招聘管理制度 (1)

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招聘管理制度
1 总则
1.1 目的
   为满足公司快速、持续发展的需要，贯彻公司人力资源管理的基本原则，特制定本管理办法规范人员招聘工作和健全
   人才选用机制。
1.2 适用范围
   本管理办法适用公司所有人员招聘管理。
1.3 原则
   公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
2 招聘组织
2.1 招聘组织管理
   2.1.1 普通岗位人员（工人）的招聘由人力资源部按需拟定招聘计划并组织实施。
   2.1.2 一般管理和技术岗位人员的招聘由人力资源部按需拟定招聘计划并组织实施，用人部门参加面试等部分实施工
作。
   2.1.3 中层管理人员的招聘由分管理领导负责，人力资源部负责协助。
                    ，人力资源部负责协助。
   2.1.3.高层管理人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责）
2.2 人力资源规划
   2.2.1 每年底各部门根据公司整体发展目标与部门发展规划对本部门人力资源情况进行盘点，并于每年 12 月 1 日前提
     交下一年度《人力资源需求调查表》至公司人力资源部。
   2.2. ...

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关键词：管理制度 人力资源规划 人力资源管理 人力资源部 人力资源