组织伦理与文化

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组织伦理与组织文化
  钟佳桂
     伦理
什么是伦理
– 人与人相处的各种道德准则
伦理与法律的关系
– 伦理是不成文的法律，法律是最低程度的伦
  理
  企业与其利益相关者相处的道
     德准则
  环境
  员工
  顾客
  竞争对手
  投资者
  所在社区
  合乎伦理的管理的特征
合乎伦理的管理不仅把遵守伦理规范视作组织获取利
益的一种手段，更把其视作组织的一项责任。
合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从社会整体角
度看问题
合乎伦理的管理尊重所有者以外的利益相关者的利
益。
合乎伦理的管理不仅把人看作手段，更把人看作目
的。
合乎伦理的管理超越法律的要求，能让组织取得卓越
的成就
合乎伦理的管理具有自律的特征
合乎伦理的管理以组织的价值观为行为导向。
   文化与组织文化
广义文化是一个复杂的总体，包括知识、信
仰、艺术、道德、法律
狭义文化是社会的意识形态，以及与之相适应
的礼仪制度、组织机构、行为方式等物化的精
神。
组织文化是指处于一定社会经济文化环境中的
组织在长 ...

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关键词：组织文化 社会经济 组织机构 意识形态 伦理规范