轴承行业如何确定招聘岗位及人数

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         轴承行业如何确定招聘岗位及人数
场景：
某轴承公司新增业务线，需要列出新业务线所需岗位及人数，为人力招聘做准备。
以上场景的问题本质即：如何确认岗位需求，并把需求转化为最优人员配比。
一、招聘需求场景
首先，我们需要知道，在什么情况下需要招聘。一般有以下 5 种情况：
1.为配合轴承行业的高速发展新增业务
2.公司新增岗位
3.原岗位员工变动（离职/辞退）
4.工作量增加
5.人力储备
二、确认业务需求
明确招聘原因后，根据具体方向，确认业务需求。以某轴承公司新增业务为例：现阶段互联网发展迅速，每个公
司都需要涉网，此轴承公司为了加快发展，新增线上业务，则需要配置网站维护人员（设计、技术、编辑等）、
推广人员（SEO 专员、PPC 竞价专员）、品牌营销人员（策划、设计、研发）、承接询盘业务的客服人员、把控
整体线上业务的电商主管。
三、输出最终招聘需求
以世界工厂网的线上生态第一阶段为例，企业的基础人员配置需求如下：
   职位类别      职位名称  需求人数       岗位职责
            SEO  4     技术型  ...

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关键词：招聘岗位 轴承行业 世界工厂 品牌营销 营销人员