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雷达卡
XX监狱民警目标管理考核实施
方法〔试行〕
第一章 总
那么第一条：
为进一步强化民警岗位职责、纪律作风意识，深化
标准管理和创先争优活动，不断提高民警执法、执纪、
平安生产等综合履职能力和工作质量，全面推进和提升警队业务
根底和正规化建设水平，促进监狱工作的整体
开展，结合监狱管理工作实际，特制定本
方法。第二条：
考核对象是监狱全体民警，考核内容包括：仪容、仪表、行为
标准、营区内务、执法执纪、履行职责、完成岗位任务六个方面。
第三条：
本细那么适用于对民警的日常管理考核，阶段性管理考核和年度考核工作。
第二章考核方法第四条：
监狱政工科负责考核工作的组织管理
，考核采取量化标准，依分计奖罚的方法，每月100分。年度考核总分为1200分，日常按月公布、兑现，阶段性和年度奖励分别按阶段性总分和年度总分公布兑现。
第五条：
本细那么考核内容采取监狱、监区两级考核，监狱考核实行抽查，日常警务督察和定期考核的方式进行，监区、机关实行日考核、周通报、月公示上报制。月考核情况与民警月执勤岗位津贴、人民警察法定工作日之外加班补贴挂钩
〔1分=7.8元
〕，当月扣除不够者转入下月扣除，依次累 ...
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