知名房企人力资源管理变革解析

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

【重磅】从有界到无界，组织与人力资源变革的三大趋势
来源：华夏基石
e洞察分享人|郭伟主持人|吴秀丽邹秀芝整理|苏琦姜后福“我们正处在最美好的时代，也是最糟糕的时代；我们迎接希望的春天，也正面对失望的冬天。
”——狄更斯《双城记》
引言：历史永远有其内在的轨迹
互联网似乎让人类进入了超三维空间，似乎什么都和以前不一样了。我并不赞同这样的观点，我认为，历史永远有其内在的轨迹。
每一次革命性的技术创新，都会给社会生活带来巨大的冲击。
所谓互联网时代，就是以互联网为手段，重构满足人类生活方式方法的时代。
随着互联网在人类生活中的应用领域不断扩大，互联网企业已从单纯的信息服务、交易服务、社交服务，迅速涉足到了旅游、家居、能源、金融等几乎所有传统行业。与此同时，传统企业互联网化的趋势也在
2015
年迅速发酵，不互联网化，就被互联网化。
所谓的互联网公司与非互联网公司的区分，在迅速融合的今天已经越来越没有意义。
企业的组织形式与人力资源管理经历了什么样的发展逻辑？在互联网时代，组织形式与人力资源管理又受到怎样的冲击？又应当如何应对和调整？
一、传统组织的发展逻辑
企业是什么？
德鲁克精辟地提出， ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 管理变革 互联网时代