管理层薪酬、股权激励与我国上市公司盈余管理的相关性研究

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管理层薪酬、股权激励与我国上市公司盈余管理的相关性研究
随着2005年上市公司股权分置改革的完成，资本市场快速而稳定的发展，在发展的过程中也会产生一些问题，上市公司内部普遍存在着盈余管理行为，且这些行为越来越受到股东，债权人等利益相关者的关注。2006年1月，我国证监会才颁布了有关股权激励政策的文件《上市公司股权激励计划的管理办法》，2006年9月国资委和财政部共同颁发了《国有控股上市公司股权激励试行办法》，自此股权激励政策才陆续在上市公司中实施，以往国内外的理论研究认为，股权激励政策的实施不仅能能起到降低代理成本，优化改善公司治理结构的作用，还能提高公司的管理效率。本文从管理契约的角度，不仅考虑上市公司内部的股权激励对盈余管理的影响，还从管理层薪酬的角度对盈余管理进行分析，分别考察二者与盈余管理的相关性。本文首先对管理层薪酬以及股权激励的理论基础进行整理,然后对国内外相关的文献进行归纳总结,在此基础上,本文的后面章节对管理层薪酬、股权激励与盈余管理的相关性进行了实证分析检验。
本文选取2008年至2010年深沪A股的所有上市公司作为初始样本,剔除ST等连年亏损的股票,剔除同时发行B股 ...

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