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管理防御视角下的国企职业经理人管理策略研究
目前国企管理人员变动频繁，职业经理人的绩效问题引起了人们的广泛关注。对于国有企业来说，职业经理人由具有特殊的地位。我国国企的经理人主要由政府任免，外部市场环境和内部控制机制比西方国家的复杂，经理人由于自身的原因会更加倾向于管理防御。如果不能从源头上治理管理防御动机，探索经理人管理防御行为的激励约束模式，公司势必要付出惨重代价。
山西临汾移动公司作为临汾市典型的国有企业，虽出台了诸多规章制度，试图提高职业经理人工作的积极性，但是受自身和市场等诸多因素的影响，临汾移动公司仍出现了职业经理人管理防御的现象。因此，分析职业经理人管理防御动机的产生机理，预防管理防御动机的出现，对于临汾移动公司乃至整个国有企业公司管理效率的提高，都有着重大的理论意义和现实意义。本文基于管理防御的视角，在理论上从职业经理人自身因素、内部控制机制、外部市场和政府因素等方面，分析了职业经理人管理防御动机的形成机理；并以临汾市移动公司为例，在梳理该公司对职业经理管理的薪酬制度、绩效管理制度、职位制度等各项激励制度的基础上，指出了现有管理制度的不足；同时选取临汾移动公司职业经理人 ...
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