管理者战略胜任素质理论模型与实证研究

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管理者战略胜任素质理论模型与实证研究
管理者胜任素质的理论研究和实践应用已经经历了半个世纪的时间,但是其理论内涵仍然有待完善。研究范式的局限阻止了管理者胜任素质的理论拓展,为此,本文以中西方人本主义思想的相关观点来突破现有研究范式,在拓展管理者胜任素质理论内涵的基础上提出管理者战略胜任素质的概念,并通过实证研究对相关理论观点进行实证和深化。本文以人的内在属性与管理的本质内涵的综合作为管理者战略胜任素质的核心内容,在对西方的人本主义哲学、人本主义心理学和中国儒家管理思想相关理论观点的比较研究中打开管理者的黑箱,对管理者战略胜任素质进行全面深入剖析,提出既有扎实理论基础,又有实证研究支持的管理者战略胜任素质理论。本文重点研究了6个方面的问题：管理者胜任素质的问题是否值得重新研究?用什么研究框架来指导和分析管理者胜任素质的问题?管理者战略胜任素质的核心内容是什么?如何观察管理者战略胜任素质?管理者战略胜任素质是一个什么样的内部结构关系?不同管理层级、战略倾向的管理者,他们的战略胜任素质有何不同?本文在符合现有管理者胜任素质研究范式的理论推导规范和实证研究规范的前提下,展开本文所使用的研究路线 ...

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关键词：实证研究 胜任素质 管理者 管理的本质 研究范式