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HR经理案头工作手册
〔六〕职业发展管理篇员工自我测评范本
第 次职业
开展方案上次方案时间： 年 月 日
说明：此表由公司人力资源管理部门统一印制。
表中特设了
“员工编号
〞栏，以便快速在计算机上查询。每个员工进入企业时，给一个唯一的编号。
本表内容有员工和部门负责人共同讨论确定，
由员工自己填写，部门负责人审核。
人力资源部门如认为
方案有不合理之处，应向部门负责人和员工说明原因，共同磋商修订
方法。确认后，由人力资源部门复印两份，原件由人力资源部门存档，复印件由部门和员工各保管一份。
年度 考评日期：
复评： 初评： 日期：
评分标准：
65分以上为能力超强；
60-65分为能力强；
55-60分为能力较强；
50-55分为能力一般；
50分以下为能力差。
年 月 日
编号姓名
年月日评分标准：
180分以上为
“优秀〞；150分以上为
“良好〞；120分以上为
“中等〞；100分以上为
“及格〞；未满100分为“不及格〞。2021年最新整理出品，精品文档，欢迎大家使用。
京公网安备 11010802022788号
