2023年人力资源管理师三级理论知识真题及答案

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●劳动力需求的自身工资弹性是（
）变动对工资率变动的反映限度。
（1）A．劳动力供应量
B.劳动力供应率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
试题答案：
C试题解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反映限度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
●劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（
）。（2）A．摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
试题答案：
A试题解析：劳动者进人劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为摩擦性失业。
●（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
（3）A．劳动法
B.宪法C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
试题答案：
B试题解析：宪法是国家的主线大法，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力。
●劳动法律关系是一种（
）。（4）A．劳动关系
B.双务关系C.正向关系
D.法务关系试题答案：
B试题解析：劳动法律关系是一种双
务关系，雇主、雇员在劳动法律关系
之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
●劳动法律关系的构成要素不涉及劳动法律关系的（
）。（5）A．主体B ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 真题及答案 资源管理 理论知识