2023年电大人力资源管理选判

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2023电大人力资源管理
1．下面哪一项不是人本管理的基本要素
( D )
A、公司人  B、环境  C文化  D．产品
2．工作分析中方法分析常用的方法是
( C )
A关键事件技术  B．职能工作分析  C问题分析  D．流程图
3．考评对象的基本单位是
( A )
A考评要素  B考评标志  C考评标度   D．考评标准
4．通过检查人力淘汰目的的实现限度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人
力资源规划工作的哪项活动
( D )
A．人员档案资料  B．人力资源预测  C行动汁划  D．控制与评价
5．为了使同一技能而实际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用
( C )
A．结构工资  B．奖金  C．岗位工资  D．浮动工资
6．相对比较判断法涉及
( A )
A成对比较法  B．回忆印象评判法  C．加权综合考评法  D．目的等级考评法
7．人与职业相匹配的职业选择理论是由
( A )
提出的。
A美国波士顿大学专家帕森斯  B．美国约翰·霍普金斯大学专家霍兰德
...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 霍普金斯大学 波士顿大学