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雷达卡
第一章人力资源概述
1、人力资源含义：就是指人所具有
对价值发明起奉献作用
，并且可以被组织所运用
体力和脑力总和
（劳动能力）。2、影响人力资源数量原因：人口总量；
人口年龄构造。
3、人力资源质量：
体能、智力、
其他。P74、人口资源：指一种国家或地区
所拥有人口总量 。
5、人才资源：
指一种国家或地区中具有较多科学知识、
较强劳动技能，
在价值发明过程中起关键或关键作用那部分人。
优质人力资源。
6、人力资本：是指对人或人力资源进行开发性投资所形成，凝结于劳动者体内，并能带来价值增值知识、技能、品性、资历、经验和健康等总和。
7、人力资本投资关键措施：健康医疗保健；教育和培训；劳动力迁移和流动。
8、人力资源性质：
能动性；时效性；增值性；社会性；可变性；可开发性。
9、人力资源作用
：（1）人力资源是财富形成关键要素；
（2）人力资源是经济发展关键力量；
（3）人力资源是企业首要资源。
10、管理含义：在特定环境下，
对组织所拥有多种资源进行计划、
组织、领导和控制，
保证以有效措施实现组织既定目旳过程。
11、管理职能：
计划、组织、领导、控制。12、人力资源管理：是指组 ...
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