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1、人力资源管理论文人力资源管理论文随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国很多企业越来越生疏到市场竞争的猛烈和增加企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中特殊重要的一环。现代企业的生存与进展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者
——人力资源，他们是企业全部资源中最贵重的，因此必需对其进展有效管理。但是在实际操作中，很多企业更关怀的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理经常为其
所无视。然而恰恰
2、可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步进展。但在传统的人事管理当中，我们是以事为中心，要求人去适应事，始终强调个人听从组织需要，听从事业的需要，而很少考虑个人的专长、爱好及需要，而以人为本就是把人当成组织中最具活力、能动性和制造性为主要要素。而且人是组织得以存在和进展的第一的、确定性的资源。我们如今人力资源管理就是围绕人这一要素，为他们制造各种能充分施展他们的才能的条件，为他们供应各种各样的时机，使每一个人都能在一种和谐的环境中尽其所能。以 ...

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