2023年企业人力资源管理师三级第三版教材基础知识重点

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公司人力资源管理师
三级（第三版教材
）基础知识重点
基础知识（
10分）一、劳动资源的稀缺性具有的属性：
1、相对的稀缺性；
2、劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性；
3、本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。
二、劳动力供应是指在一定的市场工资的条件下
、劳动力供应的决策主体（家庭或个人）乐意并且可以提供的劳动时间。
三、劳动力供应的工资弹性——简称劳动力弹性
、是指劳动力供应量变动对工资率变动的反映限度。
四、劳动力供应弹性分为五类：
1、供应无弹性
ES＝；2、供应有无限弹性
ES→∞；3、单位供应弹性
ES＝1；4、供应富有弹性E
S＞1；5、供应缺少弹性E
S＜1。五、经济周期是指经济运营过程中繁荣与衰退的周期性交替。
六、劳动力需求是指公司在某一特定期期内
、在某种工资率下乐意并可以雇佣的劳动量。
七、劳动力需求的自身工资弹性——劳动力需求量变动对工资率变动的反映限度。
八、工资弹性分为五类：
1、需求无弹性
Ed＝2、需求有无限弹性
Ed→∞3、单位需求弹性
Ed＝14、需求富有弹性
Ed＞15、需求缺少弹性
Ed＜1九、劳动力市场均衡的意义：
1、劳动力资 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 基础知识

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