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2023年人力资源部理论知识试题
本试卷所有为客观题，题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，考试时间为
2个小时。本试卷实行开卷考试，满分为
100分。一、单项选择 （每题只有一个对的答案，共80题，每题
0.5分）1.《劳动协议法》自（ ）起施行。
A.2023年10月1日
B.2023年1月1日
C.2023年10月1日
D.2023年1月1日
2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商拟定。
A. 监事会 B. 董事会
C. 职工代表大会 D. 工会
3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
A. 不遵照执行
B. 宣布废止
C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
4. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日 B. 签订劳动协议之日
C. 劳动 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 理论知识 多项选择题 用人单位