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人际关系测试题
篇一：人际关系调查面试题
人际沟通才能，是指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的才能。一般来说，在与同级成员之间交往时，人际交往才能要为互相理解、沟通思想、交换意见、协调一致效劳；在与下属交往时，人际交往才能要为传达意图、掌握情况、调动下属积极性效劳；在与上级交往时，人际交往才能要为理解上级精神、反映本级情况、获得上级支持效劳。人际沟通才能的核心环节是要擅长理解别人的立场观点，并擅长说服别人。人际理解才能是沟通才能的根底。要想理解别人，必须有换位考虑才能，站在对话者的角度，认真考虑他的立场和观点的合理性。对不同立场和观点，有包容才能，能够同意求同存异。在如此的理解根底上展开的说服工作，才容易让人接受。只从一个角度看征询题，观点往往是片面的，如此的立场和观点难以构成有效的说服力。因而，理解别人是说服别人的根底。
人际沟通和组织协调才能较强的表现之一是知人善任；另一个表现是能够留意让下属人员参与决策。治理心理学的研究开展，参与是人的行为中起重要作用的过程，人们本人参与的活动，容易在态度和情绪上采取正面的评价。
1．市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存 ...
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