2023年山西省人力资源管理师三级考试精选复习资料一点通

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

1、关于薪酬水平的描述，下列说法不对的的是
(　　)　　A、薪酬水平
=薪酬总额
/公司平均人数
　　B、薪酬水平是一个绝对的概念
　　C、地区的影响是影响公司薪酬水平的外部因素
　　D、公司薪酬水平的选择在很大限度上是由董事会或是经营领导班子决定
　　答案：
B　　解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出公司之间的薪酬水平，也可以计算出公司的各个部门之间的薪酬水平，甚至是公司内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的公司间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，
所以选项
B错误。2、[单选题]某项测量的
(　　)也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
　　A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性　　【参考答案】：
A　　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
3、[单选题]某项测量的
(　　)也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
　　A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性　　【参考答案】：
A　　【参考解
析】：可靠性又称信度 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理师 人力资源管理 复习资料 资源管理 人力资源