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对电力企业人力资源管理及培训的分析
【摘 要】随着我国经济的不断开展，电力人力资源也随着开展起来，并且成为我国主要的经济产业。人力资源管理是电力企业管理的重头戏，只有切实做好电力资源管理，才能够使有限的人力资源发挥出最正确的效益。因此，从作者在电力企业多年工作的实践出发，对现阶段电力企业人力资源管理工作存在的问题做多角度的剖析，分析成因，研究并提出了一些解决对策。
【关键词】电力企业；人力资源；管理及培训分析
1 引言
社会对电力需求的不断增加，为电力企业的开展提供了广阔的空间，同时也给传统的电力企业人事管理方法与制度带来了新的挑战，电力企业作为传统国有企业，管理水平、应变能力、创新能力等缺乏，制度体系不够健全。因此，我国电力企业人力资源管理必须以企业开展战略为指导，针对企业人力资源管理存在的问题，改进现有管理模式，实现科学的人力资源规划，以适应新时代开展的要求。
2 电力企业人力资源的管理特点
电力行业是资金密集型、技术密集型行业，行业员工的整体教育素质较高，因此无论从历史纵向来看，还是从其他行业国企的横向来比较，电力行业在人力资源管理方面都有较大的进步。在电力企业中，人力资源管理主 ...

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