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培训课程--目标管理
培训目的
1. 理解绩效考核系统实施的目的及意义 2.掌握实施绩效考核系统相关的技能 3.熟悉绩效考核系统实施的基本程序 4.知晓绩效考核系统的监控实施要点
是为了使您：
3个阶段
1. 公司的经营目标分解到部门和个人2. 使员工理解自己的工作在整个公司运营中所起的作用3. 薪酬和奖励与个人的贡献相联系，调动员工积极性4. 通过经理和员工经常性和系统性的沟通，增强公司凝   聚力5. 帮助员工发展能力，增强员工对公司的归属感；员工    个人能力的提高可以为公司作出更大的贡献
  实施绩效考核系统的意义

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关键词：目标管理 培训课程 调动员工积极性 绩效考核 经营目标