(整理版)人力资源--平安上海分公司(产险)招聘手册(试行)

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上海产险招聘(zhāopìn)手册
优化上海平安(píng ān)人力资源管理
—人力资源发展框架
中国(zhōnɡ ɡuó)平安保险股份有限公司上海分公司（产险）人力资源改革小组一九九八年六月十五日
机 密
第一页，共77页。
人 员 招 聘
人 员 配 置
人 员 发 展
绩 效 评 估 与 报 酬
组 织 与
岗 位 设 计
第二页，共77页。
要 提 高 整 体 员 工 素 质 ， 必 须 重 视 新 人 素 质 ， 所 以 招 聘 必 须 加 强 针 对 性 及 计 划 性 。
主 要 人 力 资 源 系 统 改 动 — 招 聘
现 在 状 况 1. 招聘(zhāopìn)计划性不强招聘(zhāopìn)计划统筹性不强，无统一规划招聘(zhāopìn)计划未考虑中长期用人需要缺少供求及渠道分析2. 招聘(zhāopìn)过程不够规范招聘(zhāopìn)过程中有关部门之间责任不清面试的方法和技巧不够，无法有系统地发掘所需人才的材料，没有产生足够的作用招聘(zhāopìn)渠道比较单一3. 招聘(zhāopìn)后续工作不得力没有同化新人措施，自生自 ...

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关键词：上海分公司 人力资源 分公司 整理版 股份有限公司