楼主: ruhemiadui
155 0

[其他] (整理版)人力资源价值会计理论分析 [推广有奖]

  • 0关注
  • 12粉丝

已卖:2280份资源
好评率:99%
商家信誉:一般

硕士生

48%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
1138 个
通用积分
2574.9725
学术水平
6 点
热心指数
8 点
信用等级
5 点
经验
-6274 点
帖子
0
精华
0
在线时间
353 小时
注册时间
2012-6-24
最后登录
2026-1-5

楼主
ruhemiadui 发表于 2024-9-28 17:25:48 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
第六讲 人力资源价值(jiàzhí)会计
Topic 6 Human Resource Value Accounting
                           上传  刘景波(snr5aliu)                          目的(mùdì)   仅用于学习交流
第一页,共127页。
见 第八章 人力资源价值(jiàzhí)会计Chapter 8 Human Resource Value AccountingPage 225
第二页,共127页。
人力资产不同于其他资产,作为(zuòwéi)其载体的人本身,具有自主性。人力资产的效用既取决于企业在人力资产方面的投资,也取决于企业的管理倾向和组织结构、生产条件,更取决于个人的能力、性格、欲望、观念、对群体的适应性,甚至生活习性和社会境遇。每个人的贡献都是这些因素综合作用的结果,而企业的整体人力资源效益又是众多职工相互影响、协调、使用或制约的综合结果。这种结果又和企业内其他资源运用的结果溶合在一起,表现为企业的最终经营成果。
第三页,共127页。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:会计理论 人力资源 理论分析 整理版 Accounting

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2026-1-10 06:03