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视野(shìyě)培训高级讲师 祁建华
抢占人才高地(gāodì)人力资源发展规划
第一页，共70页。
1,企业发展战略规划战略计划的主要目的战略计划的地位和作用成功战略计划的特征制定战略计划的一般过程2,人力资源战略制定流程配合企业的发展战略确定部门的使命树立三年的愿景制定发展战略3,诊断现有人力资源状况诊断的主要内容诊断的着手点运用曲线图诊断提出(tí chū)改革建议4,岗位描述体系岗位描述体系图岗位说明书主要功能岗位说明书制作方法
5,制定企业的人才战略人才战略员工总数和计划预测发展人员成本6，企业的薪酬战略战略性薪酬理念薪酬体系的四种原则不同战略的薪酬结构战略性薪酬体系规划7，规划企业培训战略对企业的培训现状诊断企业的培训战略设计年度规划的制定对员工培训的效果考核8，对员工发展的战略思维员工流失对企业的危害如何认知员工流失增强(zēngqiáng)企业凝聚力的策略员工关系的战略性管理
战略规划模块(mó kuài)大纲
第二页，共70页。
第一单元企业(qǐyè)战略规划的内容
第三页，共70页。

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关键词：人力资源 发展规划 整理版 企业发展战略 人力资源战略