(整理)人力资源管理与开发的区别联系

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人力资源开发(kāifā)
第一页，共11页。
1)Nadler(耐德勒 ) -HRD这个名词的创造者，在1970年提出HRD的定义，然后在1983年和1990年对其进行修改，现在的定义是：“雇主所提供有组织的学习经验，而员工在一个特定时间内完成，以求得组织整体绩效的可能提升。〞 2)HRD“是探讨个人与团体在组织中，经由学习而到达变革的专业活动〞(Chalotsky & Lincoln，1983)。3)美国训练开展协会(ASTD)对HRD定义那么是：“整合训练与开展、职涯开展，与组织开展，以增进个人和组织效率的作为〞(McLagan，1989)。4)HRD是“组织中所安排有方案的学习活动，经由提升绩效与个人的成长，以改善工作内容、个人与组织。〞(Gilley & Eggland，1989)。5)HRD是指为“决定开展和改善组织中人力资源最正确方法的一种程序，以及经由训练、教育、开展，与领导等作为，有方案地改进绩效和员工生产力，以同时达成(dáchéng)组.织与个人的目标〞的作法(Smith，1991)。6)HRD就是指“于组织的各阶层中，长期培育成员与工作相关的学习能力〞的实务和作 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 Lincoln 人力资源开发