(整理)人力资源管理之劳动关系

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劳动(láodòng)关系
Labor Relations
第一页，共25页。
劳动(láodòng)关系
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生(fāshēng)的关系。企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工〔包括经营管理人员〕的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。
概念(gàiniàn)
第二页，共25页。
劳动(láodòng)关系三要素
劳动法律关系(guān xì)的参与者，包括劳动者、劳动者的组织〔工会、职代会〕和用人单位
主体(zhǔtǐ)
主体双方依法享有的权利和承担的义务
内容
客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、平安卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等
概念
第三页，共25页。

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 劳动关系 relations