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聘请选拔：一个真实的聘请失败案例分析
聘请选拔：一个真实的聘请失败案例分析
案例简介：
位于北京东单东方广场的某外资
Sp公司因进展需要在
05年10月底从外部聘请新员工。期间先后聘请了两位行政助理〔女性〕，结果都失败了。具体状况如下：
第一位A入职的其次天就没来上班，没有来电话，上午公司打电话联系不到本人。经她弟弟解释，她不预备来公司上班了，具体缘由没有说明。下午，她本人最终接电话，不愿来公司说明辞职缘由。三天后又来公司，中间反复两次，最终确定不上班了。她的工作职责是负责前台接待。入职当天晚上公司进行了聚餐，她和同事谈得也挺快活。她自述的辞职缘由：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任前台工作。
HR对她的印象：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批判〔即使是善意的〕特殊敏感。
其次位B工作十天后辞职
。B的工作职责是负责前台接待，出纳，办公用品选购，公司证照办理与变更手续等。自述辞职缘由：奶奶病故了，需要辞职在家照看爷爷。
〔但是当天身穿大红毛衣，化彩妆〕透露家里很有钱，家里没有人给人打工。
HR的印象：形象极好、思路清楚、沟通力量强，行政工作阅历丰富。总经理 ...
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