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专题：打架事件的应对策略
一、概述
本主题和大家交流的是我们AAA人力资源法律风险防范体系动态专题中的其中一个专题----打架事件的应对策略。我们之所以将打架事件的处理作为一个单独的专题，主要是基于以下几个原因：
（一）打架事件是企业在实践中比较容易遇见的突发事件之一，也是企业在实际处理中比较棘手的事件。
企业之所以感到棘手，主要表现为：
1、打架发生时不知道如何应对。
很多企业往往为了赶工期，招聘人员时往往以达到目标，并未综合考虑本企业员工的具体情况，招聘的员工会由于地域等原因发生纠纷，一旦发生纠纷，出现打架事件，
企业的人事人员不知道如何应对，往往也不能有效的抓住问题的根源，不能妥善的处理员工的内部矛盾，有时候可能激化员工之间的矛盾；
2、不知道如何收集保存证明打架事实的证据。
当企业内部人员出现打架事件时，
企业希望通过规章制度的规定对员工进行相应的处罚，但是处罚的依据也就是
打架的事实却不能有效的留存
，作为其对员工进行相应处分的证据，以致日后发生诉讼或仲裁仍不能拿出处分员工的证据，承担败诉的风险；
3、员工因打架被治安或刑事拘留后，
企业不知道如何进行处理。
当企业的员工因为 ...

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关键词：刑事拘留 招聘人员 法律风险 突发事件 风险防范