(最新)薪酬系统的运行管理

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第十章

薪酬系统(xìtǒng)的运行管理
第一页，共38页。
薪酬预算的影响因素与预算方法薪酬本钱的衡量指标薪酬本钱控制的途径(tújìng)薪酬诊断的任务与主要内容薪酬水平与薪酬结构的调整
学习(xuéxí)要点
第二页，共38页。
第一节 薪酬预算(yù suàn)
一、薪酬预算的根本涵义薪酬预算指的是为了实现薪酬管理的目标而进行的一系列本钱开支方面的权衡和取舍。薪酬预算可以很清晰地反映出组织的人力资源战略(zhànlüè)，同时也是整个人力资源方案的重要组成局部，直接关系到企业的经营状况和员工的心理感受。通过薪酬预算，企业可以考虑到多种会影响薪酬变动的情况，确保其薪酬本钱不超出企业的承受能力。
第三页，共38页。

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关键词：薪酬系统 人力资源战略 人力资源 主要内容 影响因素