楼主: ruhemiadui
223 0

[其他] (最新)薪酬诊断与再造教材 [推广有奖]

  • 0关注
  • 12粉丝

已卖:2353份资源
好评率:99%
商家信誉:一般

硕士生

51%

还不是VIP/贵宾

-

威望
0
论坛币
1138 个
通用积分
2750.2792
学术水平
6 点
热心指数
8 点
信用等级
10 点
经验
-6604 点
帖子
0
精华
0
在线时间
357 小时
注册时间
2012-6-24
最后登录
2026-2-10

楼主
ruhemiadui 发表于 2024-9-30 21:19:51 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
第十二章
薪酬诊断(zhěnduàn)与再造
第一页,共43页。
第一节  薪酬体系的诊断(zhěnduàn)与再造
第二页,共43页。
     2.确定调查方式:常用的方式是发放(fāfàng)调查表。     3.确定调查内容:调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距〔与市场比较、与企业内部其他员工比较〕、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放(fāfàng)方式等的满意度。    还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务酬赏的满意度。
第三页,共43页。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:薪酬福利 薪酬体系 决定因素 福利水平 工作环境

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
扫码
拉您进交流群
GMT+8, 2026-2-12 03:57