[其他] (最新)薪酬管理的基本问题概述 [推广有奖]

0关注
12粉丝

已卖：2354份资源
好评率：99%
商家信誉：一般

硕士生

51%

还不是VIP/贵宾

威望: 0 级
论坛币: 1138 个
通用积分: 2750.8705
学术水平: 6 点
热心指数: 8 点
信用等级: 10 点
经验: -6604 点
帖子: 0
精华: 0
在线时间: 357 小时
注册时间: 2012-6-24
最后登录: 2026-2-10

楼主

ruhemiadui 发表于 2024-9-30 22:13:34 |AI写论文

是否 +2 论坛币

k人参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

薪酬管理：根本(gēnběn)问题
第一页，共24页。
要讨论(tǎolùn)的主题
考场白:薪酬变革的必要性(要求更多的报酬)一、薪酬概念:交易视角和总体薪酬视角二、薪酬的功能三、根本薪酬问题四、奖金问题五、福利问题六、薪酬制度化七、案例(àn lì)与讨论
第二页，共24页。
一、薪酬概念(gàiniàn)
交易视角(shìjiǎo)薪酬本质上是一种交易价格薪酬本质上是一种制度安排:分配机制和索取机制.公平交易的重要性(一个例子)
第三页，共24页。