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机密(jīmì)
招 聘 管 理 与 面 试
〔中国(zhōnɡ ɡuó)  北京〕
第一页，共79页。
企业招聘管理的几大核心问题招聘方案性不强：招聘方案统筹性不强、无统一规划； 招聘方案未考虑中长期用人需要；缺少供求及渠道分析；招聘过程不够标准：招聘过程中有关部门之间责任不清； 面试的方法和技巧不够，无法有系统地开掘所需人才的材料；招聘渠道比较单一； 招聘后续工作不得力：没有同化新人措施、自生自灭(zì shēng zì miè)； 试用期考核流于形式；缺少对招聘过程中的检讨和反响；
第二页，共79页。
1、招聘管理(guǎnlǐ)概述
第三页，共79页。

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关键词：流程管理 管理课 核心问题 有关部门 企业招聘