宁波将斥资5千万培养千名“乔布斯”领军式人物

扯淡 我到觉得中国的乔布斯就是史玉柱 大起大落 还能屹立不倒 销售模式等方面创新不断  能培养孵出的是鸡蛋 不是人

宇宙牌香烟

是打酱油还是路过呢？

思维方式有问题，秀逗的家伙。这样可以砸出乔布斯？那世界的乔布斯就太多了。

答，什么是组织推荐？
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什么是组织推荐 （雪寒花已落  关注  于 2011-10-12 ）

组织推荐，是指根据工作需要和配备领导班子的需要，由党委（党组）或者组织（人事）部门直接提名考察对象的一种推荐领导干部人选的方法。一般情况下，组织推荐考察对象，必须是党委、ZF及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，必须经过党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定。
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什么是组织推荐？答：组织推荐就是以组织的名义争权夺利，不让“肥水外流”，不让特权消失，不让潜规则失灵。

总之，不会真的是发扬雷锋精神，推荐与自己利益没有瓜葛的真正的好人。认为是“真的是发扬雷锋精神”推荐好人，是市场经济年代自欺欺人花招。

本来就认可了个人主义道德合理，不要求克己奉公、大公无私。因此，占有生存优势、事事优先, 既是面对《心酸！看看山区孩子们的午饭都吃些啥》（见《网易》），也会心安理得。

怎么又要人们相信会真的是发扬雷锋精神，推荐与自己利益没有瓜葛的真正的会秉公办事的好人？谁会相信？

以停课要挟家长捐款，令人作呕！  

（ 曲静通幽  关注  于 2011-10-12 08:40 发表）
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虽有法治目标，但还没有实行法治的这个年代，官方管理问题多，法律给官员有滥用权力的条件（自主权），特权不受约束，舆论监督应接无暇。

相信这种话，不如相信母猪真能上树。

干部提拔必须过“纪律检查关”

作者： 山不转水也不转 关注 于 2011-08-20

坚持德才兼备、以德为先，严格按规定程序选拔任用干部，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，是中央的一贯要求。为落实这一要求，在干部任用考察中，认真听取纪检监察机关意见，让拟任人选过一过“纪律检查关”非常重要和必要。
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用人方法总是局限在权治范围内吆喝、耍戏、变化，不能解决问题。当视听疲劳后，就会另换一种。
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用人方法局限在权治范围，使上级权力对用人有根本的决定作用（不是代表会议代表平等选举），这是一个地方或单位经常有人自称“上面有人”的体制原因。

这也能花钱培养？当是养猪啊？

乔布斯笑了。。。。。。。。。。。。。。。