劳动组织设计

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劳动组织设计
二、工作专业化 　　　工作设计要考虑到员工的心理因素，员工对工作设计提出的心理上的要求，主要与工作划分的专业化程度有关。过细的分工也会给工人带来严重的负面影响。 　　　解决工作设计中存在的专业化分工的不良影响这个问题。目前比较常用的方法有三个，一是工作内容丰富化，二是工作小组化，三是工作轮换。 　　　工作设计除了心理因素以外，另一个要考虑的是员工的生理因素。在工作设计时，要根据体力消耗的程度，为各种不同体力消耗的作业制定工作期间的休息标准时间。
第二节  劳动定额 一、劳动定额的概念劳动定额是企业在一定的生产技术、组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额一般使用两种形式；1、时间定额 t指每生产一个产品所需要消耗的工时数，是用时间表示的定额。2、产量定额 q指在单位时间内应该完成的产品数量，是用生产量表示的定额。3、时间定额与产量定额关系  两种定额互为倒数即：

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关键词：劳动组织 组织设计 劳动定额 心理因素 工作内容