员工手册制定及修改重点建议

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

员工手册制定及修改重点建议
                                         手册, 员工, 建议
我们认为，员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度，而且对规范公司管理有良好
的指导作用，即员工手册中规范员工行为与引导管理人员的行为并重。即《员工手册》可
以引导人事专员在日常人事管理中如何取证，如何保存证据、如何具体操作等问题，因此，
大多数问题人事专员都可以完全按照《员工手册》的程序来处理员工问题。
( H: _6 Z9 f5 G* q


一、 员工入职前风险规避制度                    / U; X/ ]+ [1 y* H# k1 P


员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单
位解除劳动关系、是否存在竞业限制义务、是否存在保密义务等各种情况。                               $ b* \; B6 C6 ]9 R  a1 p( R/ y


/ }% J+ Q7 j: C/ e5 y0 `7 C* c


条款设定：

应聘人员申请入职，必须填写入职申请表， ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：员工手册 风险规避 身体健康 竞业限制 劳动关系