员工年度考核实施方案-加薪、年终奖方案

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2017 年员工年度考核实施方案（加薪、年终奖）

一、年度考核方法与计算公式
   职 等           年度考评分数计算方法
A 职等（间接人员） 年度考核分数 =60%* 月平均考核分数 +40%* 年度综合考评分数
       年度考核分数 =40%* 月平均考核分数 +30%* 月平均考核平衡系
  B、C、D 职等
       数 *100+30%* 年度综合考评分数
       年度考核分数 =40%* 月平均考核分数 +60%* 年度考核（述职报
   E 职等
       告）得分


二、年终奖金计算方法
  评定等级            年终奖金计算方法
       实发年终奖 = 应发年终奖金 * （年度考核分数 %*80%+ 公司目标达
合格、良好、优秀
       成系数 *20% ）
   不合格   无年终奖发放。


三、年度考核分数评定等级与加薪幅度
（1 ）A 、B、C、 D 职等评定等级与加薪幅度
   等 级   优秀（ A ）   良好（ B ）   合格（ C）  不合格（ D ）
   比重     20%     ...

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关键词：实施方案 年终奖 年终奖金 计算方法 计算公式