公司年终奖金发放方案设计

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公司年终奖金发放方案设计
年终奖金发放方案
设计在大多数
企业中都存在发放年终奖金的习惯,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?什么样的发放方案更为合理?这是我们需要考虑的问题。
经过实践的积累,我们认为:在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计年终奖金分配系统。
年终奖金核算及构成
年终奖金核算主要涉及的
参数包括
:M:奖金基数
K1:部门绩效考核系数
K2:员工绩效考核系数
K3:岗位系数
K4:员工入司时间奖金比例系数
K5:工龄系数(或入司年限)
接下来,
将对上述各个参数一次进行介绍:
奖金基数
M奖金基数=员工平均月工资
x效益基数,
其中,效益基数需要由公司
薪酬管理委员会
根据企业目标完成情况进行确定。
例如:全年指标毛利为1000万元,全年实际完成1200元
,那么,效益基数
=1200/1000=1.2
当然,企业不但能够将毛利指标作为计算效益基数的依据,同样能够选取收入指标、利润率指标等,甚至能够将其中一项或多项指标分权重进行复合计算。
部门绩效考核系数
K1该参数由
部门考核成绩所决定,
其数据由人力资源部提供。
例如 ...

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关键词：年终奖金 方案设计 年终奖 管理委员会 人力资源部