绿叶制药R&D科技人员任职资格与薪酬管理规定

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

绿叶制药R
&D科技人员任职资格
与薪酬管理规定
总那么第一条 指导思想 本管理体制的建立以绿叶文化的内涵为指导，努力探索和
创立社会主义市场经济体制下的现代企业管理制度和民营高科技企业的
开展模式，力争五年内成为国内最大的植物药生产与研究开发基地。以此为目标，R
&D 人才队伍的建设在绿叶文化的形成和
开展中占有重要地位。在管理模式上注重以人为本，努力营造一种团结协作、努力拼搏、勇于探索的
气氛，以忠实于科学，献身于人类健康为信条，创造一流的新药开发人才梯队，一流的实验仪器装备和较院所更为浓厚的学术空气。
管理方案
分类 新药开发人员分三级，每级分三等，共计三级十等：
一〕、高级研究员
〔SR〕：根本要求：能提出新药开发
工程，且被企业所采纳，或能全面主持新药
工程的研制开发，一般要求具有博士学位和高级专业技术职称，并在生命科学领域具有较深的学术造诣和丰富的研究经历和研究成果
〔指论文、专利等
〕除具备以上
根本条件外：
一等高级研究员
〔SR1〕：所提出的新药开发课题应为创新药物
〔一般指一类药
〕；二等高级研究员
〔SR2〕：所提出的新药开发课题应为二类以上新药；
三等高级研究员 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：科技人员 薪酬管理 绿叶制药 任职资格 社会主义市场经济