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[论坛简报] 5000论坛币征集优秀的目标客户选择学习资料 [推广有奖]

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5000论坛币征集优秀的目标客户选择学习资料


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图书,《纳税筹划》,肖太寿,经济科学出版社(2010年);
该书是中国总会计师协会“税务会计师”(CTAC)系列教材,非常好的税收筹划资。

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沙发
你看不见我 发表于 2011-10-25 01:18:01 |只看作者 |坛友微信交流群

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义务帮顶!顺便拿下沙发~~~

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藤椅
你看不见我 发表于 2011-10-25 01:18:28 |只看作者 |坛友微信交流群

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貌似一个人可以回复两次,那我再顶一次~~嘿嘿~~~

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板凳
SOSO_5477 发表于 2011-10-25 05:57:20 |只看作者 |坛友微信交流群

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楼主好人,顶一下!

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报纸
micksailor 发表于 2011-10-25 08:42:59 |只看作者 |坛友微信交流群

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地板
cglee 发表于 2011-10-25 09:31:12 |只看作者 |坛友微信交流群

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支持一下。

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7
cglee 发表于 2011-10-25 09:37:39 |只看作者 |坛友微信交流群

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硕士学位论文,《麦德龙长沙商场目标客户选择与差异化营销案例研究》,舒丽芳,中南大学(2007年)。
本文运用了调查研究法、文献归纳法、市场考察法和跟踪研究法,通过对麦德龙长沙商场外部竞争环境的分析入手,剖析麦德龙长沙商场目标客户选择,研究麦德龙长沙商场的差异化营销,并提出了富有建设性的营销优化策略。

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8
cglee 发表于 2011-10-25 09:42:33 |只看作者 |坛友微信交流群
论文,《差异化——物流企业目标客户选择的策略 》,张涛,《中国物流与采购》(2003年15期)。
关键词:差异化; 传统物流企业; 物流服务; 用户企业; 客户选择。

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9
jeffery309k 发表于 2011-10-25 10:15:19 |只看作者 |坛友微信交流群

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《余世维-赢在执行》
出 版 社:江西音像出版社
余世维,香港光华管理学院、北京时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师,哈佛大学企业管理博士后,牛津大学国际经济博士后,美国诺瓦大学公共决策博士,曾任美国雅黛公司副总裁、日航副总裁,现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理,美国富顿集团中国总经理。曾服务的客户有日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。
  余世维博士是一位极具学习力的学习型人才。他曾是多所国际知名学府的佼佼者,获得美国诺瓦大学公共决策博士,哈佛大学企管博士后,牛津大学国际经济博士后学位,是一位学识广博,文化积淀深厚的经济学教授。
  余世维博士虽出生台湾,但足迹遍及世界各地。他曾任:日本航空公司台湾地区副总经理、美爽化妆品公司驻美副总经理、泰华土地开发公司(泰国工业区)总经理、谊联企业股份有限公司副总经理、全渌企业青岛研发中心总经理、美国富顿集团中国总经理。几十年的商海搏击,丰富的阅历和经验,不断的学习和成长,使余世维博士不仅成为一位杰出的企业家,而且成了一名优秀的企业咨询师、著名的企管顾问。余世维博士现任上海优仕企业管理咨询有限公司首席顾问、上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理。
  余世维博士擅长市场经济环境中的企业经营管理,从企业战略制定到方针目标的量化展开,均有其独到之处,能实实在在地为企业提供个性化的解决方案。余世维博士为企业度身定制的内训课程,更是企业确立新观念、解决存在问题的高效处方。具有国际演讲大师美誉的余世维博士的授课,"寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中",风格生动、幽默,讲解深入浅出。不仅案例丰富,且提供多种实用的解决问题之工具及技巧。对参训者具有极大的吸引力、感染力和意想不到的后续效果。近年来,他为日本航空、统一、安泰保险、德国莱茵、紫江集团、3M、飞利浦、柯达、朗讯、西门子、ABB、贝尔、史克华瑞制药、立达制药、日本第一制药、三得利、联华超市、中国电信、摩托罗拉、金光纸业等多家著名企业做过企业文化、21世纪成功经理人、决策陷阱与反面思考、情商与冲突管理、MRPⅡ、全脑思考与创意思维、市场竞争策略与策略的选择、客户信用管理及如何防止呆帐的发生、如何有效地参与和主持会议、预测、预算与成本控制等内训课程,深受企业好评。

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jeffery309k 发表于 2011-10-25 10:41:09 |只看作者 |坛友微信交流群

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《大客户团队与目标管理》
作者: 郝雨风
出版社: 中国经济出版社
出版年: 2005-10
本书将探讨如何建设与管理面向大客户的团队目标管理,评估大客户团队管理的核心能力,界定价值定位和该这么做;制定团队行动计划,提升团队成员的自我效能管理、知识、销售和人际能力,掌握大客户经理的管理模式、管理方式和自我检核方法,掌握大客户计划,分析和控制潜在订单的优先管理,对特定大客户项目进行系统管理;设计核心团队的绩效与管理方针和企业文化,保持团队的稳定与高成长性。

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