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公司安全绩效考核细则
201 年 1 月 18 日
（一） 奖 励
一、目的：
为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖。
二、奖励的原则：
（一）严格标准，按绩效施奖。
（二）发扬民主，公开公平公正。
（三）精神物资奖励相结合。
三、奖励条件：
1 、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人。
2 、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚 20 分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励。
3 、治理各类事故隐患及时、彻底，由此而避免一起伤亡事故的单位和个人。
4 、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证确实有 贡献者。
5 、上级和公司开展的各种“安全活动”中有突出贡献者。
6 、在处理各种事故中，奋不顾身，为避免财产、人员损失而有突出贡献者。
（二）处 分
一、目的：
为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公 ...
京公网安备 11010802022788号
