公司员工异动、借调和离职管理制度

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×××公司员工异动、借调和离职
管理制度第一章总则目的为规范×××公司员工
异动、借调、离职管理，理顺员工
异动、离职
流程，保证
分公司人力资源的合理
流动，激发员工工作热情，优化人力资源
配置，特制定本
制度。原则1、员工的异动、借调、离职
应本着客观公正的原则，慎重处理
。2、人员调整
应以任职资格为标准，以
绩效考核为依据,并要兼顾个人的发展潜能和现任职务
。异动、借调和离职
组织管理
负责分公司部门负责人（不含）以下
级别员工异动、借调和离职
的草拟、审核、审批，并报集团
公司人力资源部备案。
名词解释
1、单位内部
异动：是指员工
在同一工作单位
内部从一个工作岗位被调整到另一个工作岗位的行为，在此过程中，员工的劳动关系不发生变化。
2、跨单位异动:是指因工作需要,员工在
集团公司、
分公司、项目公司等独立法人之间进行异动，而产生的
跨公司工作调整
行为。3、借调：为完成某项
特殊工作，员工从某公司或部门被临时借调到其他公司或部门，借调人员的劳动关系等仍保留在
分公司，当该工作完成后，员工仍回到
分公司的行为。
4、离职：是指员工与工作单位
之间解除或终止
劳动关系的行为。 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 劳动关系 人力资源 工作岗位