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高级管理人员薪酬管理办法
（ 草案 二 ）
第一章 总 则
第一条 为了建立激励与约束相结合的企业运行机制，规范对 ****** 股份有限公司（以下简称“公司”）高级 管理 人员的薪酬管理，根据国家有关法律和政策规定、公司章程，特制定本办法。
第二条 本办法适用于总经理、 常务 副
总经理、副总经理、 财务总监 、董事会秘书等公司高级管理人员 （ 以下简称“高管人员” ） 。
第三条 本办法本着以下基本原则制定：
（ 一 ）薪酬水平与经营业绩和职责挂钩，强化绩效年薪作用的原则；
（ 二 ）优化薪酬结构、强化监督与考核的原则；
（ 三 ）工资总额纳入公司预算计划管理；
（ 四 ）年薪增长幅度与本公司经营业绩提升和经济效益提高相匹配 ， 增长幅度不超过当年职工平均工资增幅和 归属于公司股东的扣除非经常性损益后的净利润 的 增幅。
（ 五 ）薪酬激励与人才战略相结合。
第四条 机构职责：公司董事会 薪酬与考核委员会 负责拟定公司高管人员薪酬基数和绩效考核方案；公司董事会负责审批高管人员薪酬基数和绩效考核方案。
第二章 薪酬管理
第五条 公司高管人员的薪酬包括基薪、绩效年薪、特殊奖励三部分。 ...
京公网安备 11010802022788号
