建筑公司规章制度-人力资源管理2

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?劳动合同制实施细
那么?附件四职工工资支付暂行规定
第一章 总
那么第一条为维护职工的合法权益，加强劳
开工资管理，
标准企业工资支付行为。根据
?中华人民共和国劳动法
?及?北京市工资支付暂行规定
?，结合公司的具体情况，制定本
?规定?。第二条本?规定?适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。
第三条本?规定?所指的工资是指工资总额统计口径范围内的全部工资。
第二章 工资制度及工资水平
第四条公司内部依据不同层次、不同类型的职工，实行不同的工资分配制度。
1．年薪制：指对企业经营者(公司经理、书记)以年度为单位，依据企业经营成果确定年度工资收入的工资制度。
2．工薪制：指对施工工程
工程的领导及管理人员，依据
工程管理的最终经营成果，确定其
工程管理全过程的工资收入的工资制度。
3．岗薪制：指对全体管理人员叫实行
“年薪制〞人员)依据职工技能水平和工作岗位确定工资标准的工资制度。
4．包干工资制：指与公司签订短期合同的劳动合同制职工(包括企业按规定召用的临时工，以及实行定额收入费用包干的经济民警)，按月标准确定包干工资额，不再支付其它形式的辅助性工资和其它津贴。
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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 建筑公司 规章制度