某某集团薪酬管理制度

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某某集团薪酬管理制度
修订记录
受控状态：
分发部门：
人力行政部
目建立科学、有效
薪酬架构，营造具有竞争力和公平性
薪酬体系，规范
企业薪酬管理行为，
充足吸引、保留、
鼓励、发展优秀与
关键人才，最大
程度鼓励员工潜力，建设具有
关键竞争力精英经营
团体，为企业持续、健康、
迅速发展提供人力资源保障。
合用范围合用于地产板块与
企业正式建立劳动关系
全体员工。
职责与权责
董事长/总裁
审批企业薪酬方略、薪酬制度与
有关实行细则。审批年度薪酬计划及调整方案。
按《权责手册》审批权限范围内
员工定薪及薪酬调整。
人力行政分管副总裁
审核总部及项目
企业员工薪酬定薪及薪酬调整。
按《权责手册》审核
/审批权限范围内
其他薪酬事项。
集团人力行政
部人力行政
部是企业薪酬管理
职责部门，负责
企业薪酬方略、薪酬文化
制定和执行，负责薪酬手册
确定和维护。
负责计算总部员工工资、津贴、福利、保险和各类奖金。
负责确定并审核总部员工入职、离职和岗位调整
定薪方案。
负责组织开展行业薪酬调查，根据需要开展薪酬调整
总体规划与
实行。项目企业总经理审核项目企业员工薪酬定薪及薪酬调整。
按《权责 ...

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关键词：管理制度 薪酬管理 员工薪酬 薪酬体系 劳动关系