2023年人力资源管理三级第六章劳动关系管理

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劳动关系管理
简述公司职工代表大会制度性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度内容。
职工代表大会制度性质
职工代表大会是由公司职工通过民主选举产生职工代表构成，代表全体职工实行民主管理权利机构。
拥有审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和推荐选举权。
职工代表大会制度与民主协商是职工参与民主管理两种重要、并行不悖制度，在协调劳动关系中发挥着重要功能。
职工代表大会制度是公司职工行使民主管理基本形式，是职工民主管理组织参与具体体现。职工代表大会依法享有审议公司重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益权力。
职工代表大会制度特点
职工参与公司民主管理形式：组织参与（间接）、岗位参与和个人参与（直接）。
公司民主管理制度与协议规范协调劳动关系运营制度相比具有如下特点：
职工民主管理是由劳动关系当事人双方各自单方行为所构成，体现为职工意志对公司意志影响、制约与渗入，公司意志对职工意志吸取和体现。协议则是劳动关系当事人双方行为，她们意志协调体现为经平等协商一致所达成、各自均应遵守协议规范。
职工民主管理是一种管理关系中纵向协调，而协议规范对劳动关系调节则属于当事人之间横向协调。
公司民 ...

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关键词：人力资源管理 劳动关系管理 资源管理 人力资源 劳动关系