酒吧人事行政管理制度

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LAMI
酒吧人事治理制度一、总那么1、本公司为树立制度、健全组织
治理，依据公司经营特点订立本规章，凡本公司所属
职员的治理，除劳动法另有规定外，悉依本规章制度执行。
2、本规章制度适用于全体
职员。二、职员录用1、人力资源部依据公司组织架构及人员编制定期对缺编岗位进行
聘请；假设各部门有新增岗位者，
那么需提供由总经理批示的
?人员增补申请表
?，人力资源部将按
?人员增补申请表
?聘请新增岗位。
2、所有聘请岗位由人力资源部进行初试筛选，
推举候选人经各部门主管面试合格，由总经理批示
答应后可进进试用期间。
3、本公司系统所有
职员分为二类：正员
职员和临时用工人员。
4、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，其余人员都必须
通过三个月试用期方可转正。
5、聘请录用的新
职员正式上班当日先到人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期为试用起薪日。
6、试用人员报道必须向人力资源部提供：三
张一寸免冠照片；身份证、
相关职称证、毕业证的复印件；与原单位解除劳动合同
证实；食堂工作
职员需提供健康证原件。
7、因公司所经营特点，具有一定商业机密。所有新
进职职员在自愿平 ...

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关键词：管理制度 行政管理 人力资源部 人力资源 规章制度