齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司咨询报告人事管理制度

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为加强齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(
下列简称“公司”)员工队伍建设，增强员工
素养，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。
公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。
公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；
公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
企管部有关人事管理的职责如下：
负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划
与具体计划。
根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进
与招聘工作进行具体操作。
负责拟订
与修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。
负责拟订员工岗位薪酬制度。
负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。
根据公司员工实际状况
与企业进展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。
负责组织员工的
各类岗位培训。
负责公司员工的社会保障工作。
负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。
负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职
与离退职等人事手续。
本制度除另有规定外， ...

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关键词：有限责任公司 咨询报告 齐齐哈尔 人事管理 公司咨询