XXX公司考勤管理制度0511版本

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XXX公司考勤管理制度
综合管理部
员工的考勤
管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责
。应督导员工以
?考勤反应申请单?书面确认考勤动态，
执行审批手续。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按
处分员工的双倍予以
处分或处以降职降薪，情节严重的须予以解除劳动关系。
员工离岗须
按规定填写?考勤反应申请单?，离岗半天以上的应指定工作代理人。考勤管理，具体规定如下：
1、上班时间
公司采用周一至周六上午，5天半工作制。日常上班时间为上午8:30
—12:30，下午13:30
—17:30。
2、请假管理包括事假、病假、年假、婚育
假、丧假，
公司提倡员工优先以年假方式请假。
详细如下：
事假：事假连续超过10日的视为停薪留职，无正当理由的应办理劝退手续。停薪状态另须取消房补、但社保仍然缴纳。
全年事假
累计超过15天〔含〕取消年终评优资格
，超出时间日工资须全额扣除；累计事假20天以上，取消年休假资格。
病假：要持医院诊断书请假，没有证明条的病假按事假核算
。年度病假2个月以上，取消年度评优资格
；病假累计20天以上(含)， ...

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关键词：管理制度 情节严重 劳动关系 医院诊断 弄虚作假