全新的企业招聘管理制度

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全新的企业招聘管理制度
目的为满足公司
连续、稳固、快速进展对人才的需要，规范
职员聘请流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
原那么坚持公布聘请、平等竞争、择优录用、先内后外的原
那么。归口治理一样职员的聘请工作由公司人力资源部负责，干部的内部竞聘工作由
公司思想政治部
负责。适用范畴本制度适用于公司总部及军、民品事业部
职员的聘请治理〔董事、监事、党、工、团系统
治理人员不在本制度
范畴内〕。聘请工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定
聘请打算、人员聘请、人员甄选录用、
聘请工作评估。用人部门提出人员需求，人力资源部或思想政治部
依照人员需求和人员供给状况拟定
聘请打算、公布聘请信息,并协助用人部门进行甄选录用，最后对
聘请工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和
成效。除董事、监事及党、工、团系统
治理人员外，人力资源部负责公司
一样职员的聘请组织，思想政治部负责公司干部的
聘请组织、人力资源部协助。
人力资源部或思想政治部在
聘请前负责组织有关专家和用人部门
依照岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。
一样治理岗位的聘请由公司人力资源部或思想政治部 ...

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关键词：管理制度 企业招聘 人力资源部 人力资源 思想政治