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薪酬管理培训教材
第一节 薪酬制度设计    第一单元 薪酬体系设计    第二单元 专项薪酬管理制度第二节 工作岗位评价    第一单元 岗位评价的基本步骤    第二单元 工作岗位评价系统设计 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理
第五章  薪酬管理
基本理论---公平理论
美国心理学家亚当斯在20世纪60年代提出来的。----是社会比较过程的理论。----是否公平的感受和评估：是根据与他人的比较而产生的。
公平应符合以下公式
OP/IP=OC/IC  自己的报酬/投入=他人的报酬/投入
三种比较结果：
①前项<后项：自己报酬与贡献的比例比别人低，感到极度不公平—委屈感；
②前项=后项：双方报酬与贡献的比例相当，感到得到了公平的待遇—-公平感
③前项>后项：自己的报酬与贡献的比例比别人高，这也是一种不公平，自己；     当然，他人就难以接受了————负疚感想一想：员工有几种比法？

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关键词：管理培训 薪酬管理 培训教材 员工福利管理 岗位评价