xx公司薪酬管理章程

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薪酬管理章程
第一条 本公司依据劳资兼顾，互助互惠原
那么，为给予员工合理的待遇，特制定本章程。
第二条 员工薪资采用月给制，当月薪资于次月
日发放(如逢例假日提前一日发给)。
新进人员于报到日起薪，
日以后到职者，当月薪资并于次月发放。
第三条 新进人员叙薪由总经理依员工的学历、经历、职务核定职等及薪级。
第四条 新进人员工作不满
日者，薪资不发。
第五条 薪资
工程分为：(一)津贴：
1.伙食津贴：员工餐费每人每月
元。2.主管津贴：企管人员依不同职务，给予不同津贴(金额如表1.13)
：(1)为配合经济
开展、物价上涨与安定员工生活所给予的津贴。
(2)每年
月份经总经理核定调整一次。
(3)调整依据：依个人绩效与
奉献大小。(二)本薪：
1.依“职务评价
〞规定给付范围，并在此范围内再依学历、年资、能力、绩效等核给固定薪资。
月调整一次。
3.调整依据：依个人绩效与
奉献程度。(三)奖金：
1.全勤奖金：(1)为鼓励员工敬业精神而设。
(2)每月无事假、病假、旷职、迟到、早退纪录者，每人当月发给
元。(3)婚、丧、产假、公伤病假，每月于
日内者照发。
2.年终奖金：(1)计算
...

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关键词：薪酬管理 敬业精神 年终奖金 物价上涨 总经理