新员工入职及试用期管理制度

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

新员工入职及试用期管理制度
目录1.1入职前准备
31.2报道及办理入职手续
31.3新员工入职后续手续
42.试用期管理
52.1管理职责
52.2试用期约定
62.3试用期考核和评估
72.4试用期转正流程
73.解释84.附件8附件一：《新员工入职声明》
85.流程图10图一：入职管理流程图
10图二：试用期管理流程图
111.入职管理
1.1入职前准备
人事行政部门在完成新员工的招聘及录用审批（
OA流程“人审
002-
新员工招录审批表”）后，向新员工发出正式录用通知（书面或口头），并衔接相关部门进行员工入职报道前的准备工作，如申请员工
JDE编码、邮箱和
OA账号、工牌、安排工位和宿舍、准备必需的办公用品等。
1.2报到及办理入职手续
1.2.1
员工本人
接到正式录用通知后，备齐但不限于以下资料，于指定的日期、时间、地点前往公司办理报到：
·近期彩色一寸正面免冠照片一张；
·身份证复印件两份；
·个人最高学历
/学位证明复印件一份；
·近六个月的体检报告原件；
·上一就职单位出具的“离职证明”原件一份（应届毕业生或自由职业者、个体经商者无需提供）；
·发薪银行的银行卡复印 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 新员工 试用期 自由职业者 应届毕业生